据中国共产党新闻网北京报道：连日来，社会各界对于“23岁副县级干部”焦三牛的关注和议论持续升温。中央电视台《东方时空》栏目播出了调查节目《23岁毕业生因何“火箭式提升”？》，记者实地对焦三牛本人和武威市组织部门相关负责人进行采访，还原了事件真相。

笔者绝对相信这篇报道的客观公正性，然而心底仍有一丝疑问：有关部门有关人员在选拔干部时，是否该有个底线、红线、高压线？哪些不该突破，哪些可以创新，哪些可以闯、可以试，哪些不容动摇？如果仅凭个别人的主观想像、个人意见，那么，已经拟订的诸多文件规定岂不真的成了关猫的牛栏？而这种现象的存在，极大地影响了我国一些规章制度的严肃性、权威性、执行力，客观上助长了长官意志甚至官僚主义，为选人用人方面滋生腐败埋下了可怕的种子。

对法律法规制度的无视、曲解甚至肆意解读，是最终让人生疑的根本点。根据2004年颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，可以对选拔优秀年轻干部的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽，但不得越两级报名。现在这一规定有没有更改不得而知，假如没有更改，那么，武威市的做法显然突破了规定，“连升三级”便成了与规定不符违规行为。在这一前提下，程序再严格、考试再公正、能力再突出、才华再出众，都不能成为破格的理由、合法的解释，疑问还是会存在。

况且，笔者从百度中得知，所谓人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。如果这一解释没有错误，那么，到现在为止，焦三牛应该还没有对社会作出过什么特殊的贡献而应当得到特殊的照顾，充其量也只是在科员岗位上做一些一般的工作，对社会的认知、对工作环境的熟悉应该没有什么优势，更谈不上什么工作经验了。特别需要、特别优秀，表现在哪？当然要看成绩，不只是考试成绩，更要看工作实绩，我们更多地要看对工作、对社会所作的贡献。

焦三牛式的破格提拔畅通了小人物升迁渠道，但是，一些疑点如果能够得到很好的破解的话，社会反响应该更好一些。毕竟，我们确实需要真正的人才来服务社会、服务发展、保障发展，可是，我们更期望看到人才能够通过合法、合理、公平、公正的途径来登上他应有的舞台，施展其抱负、才华，为民造福。

我们期望特别优秀、特别需要的人才更多地脱颖而出，可是，更要避免“一考定终身”的传统模式，走出“学而优则仕”的误区。否则，对一个学校、某些个人开了绿灯，那么，对其他学校、其他个人而言则显然不公。而且，没有了对法的敬畏、对规则的敬畏，往往会为不该发生的违规违法行为开了绿灯，这些教训已经足够深刻。