浙江义乌组织部前两天出台了《选派赴工作难题一线锻炼方案》，将选派75名市管干部到基层一线解难题，接受实践的考验，考验不合格者将免去试任职务。(9月24日东方网)

新提拔的领导干部是不是能够快速转变角色、适用新角色、较好履职尽责，需要实践检验。义乌市组织新提拔干部“一线检验”体现了干部工作的严肃性和选人用人公信力，这是对人民负责的举措。

应该说，新提拔的领导干部都是优秀的。他们经过组织部门的层层筛选，从广大普通干部中脱颖而出，是经得起考验的。但是，提拔为领导干部之后将要面临的可能不仅仅是具体的事务性工作，是要从战略的高度来把控全局，在更大的平台上为人民服务。如果说不具备这方面的素质要求，在其位不能谋其政，那么将会影响工作的推进，最终受影响的还是广大人民群众。

根据个性特点、专业特长及工作需要等，让新提拔领导干部带着“解决工作难题”的“硬”任务下到基层，是对新提拔干部的工作能力、工作作风、工作成效的大检验，让干部在实践中得到检验，提升综合素能和为民服务意识，为正式走上领导岗位打下坚实的基础，也让人民得实惠。同时，对不适宜担任领导干部的，也可以及时调整，避免将来影响工作推进。应该说新提拔领导干部上岗前的“一线检验”是必要的，因为人民公仆必须具备为人民服务的本领。

义乌市本着对人民负责的态度，让新提拔领导干部“一线检验”的做法值得肯定，希望这条经验可以在更多的地方推行，培养领导干部为民服务、为民解难的意识，同时也提升他们为民服务的能力。