2013年被普遍认为"最难求职季"。25日，华中科技大学光谷体育馆，300多家民营企业赶场招聘，但却不复往年盛况。有求职者一听要加班或要出差，掉头就走。招聘方底薪普遍开出2-3千元，但应届生仍嫌少。多家公司表示，这样的求职者并不少见，希望大学生不要眼高手低。（据5月26日《楚天金报》）

“最难求职季”撞上了“最挑剔的应届生”，不愿加班、不喜欢出差、底薪太低、上升空间有限等等。求职者的诸多拒绝理由，让企业很无奈，也很失望，似乎这些大学生都是眼高手低、拈轻怕重的人。

从企业的角度来看，当然希望招来的人都是机器人一般，拥有干得多拿得少，任劳任怨不叫苦，非常听使唤，呼之即来挥之即去等等优点。这个并非幻想，因为在第一代民工的身上，就具备了上述种种特质。而改革开放以来，正是这一批廉价劳动力的辛苦付出，造就了所谓的中国经济奇迹，帮助无数企业迅速积累财富。

可是，现在时代已经变了，不仅应届生找工作的要求高，新生代民工也跟父辈截然相反，不愿意无底线地付出劳力，对工作环境、工作时间、福利保障、收入等等各方面，都提出了自己的要求。而这些要求明显将增加企业的用工成本，提高管理难度，当然是企业不希望看到，却又无可奈何不得不面对的事实。

事实上，随着社会经济的发展，社会财富已经有所积累，家庭普遍呈现少子化，父母对孩子赚钱的要求不高，只要开心就好。民众不再单纯追求金钱，也开始有享受生活的欲望。特别是年轻一代，成长在经济上升阶段，接受的是全球化思维，又拥有法律维权意识，没有经历过苦难岁月，不愿再像父辈那样辛苦劳作，也不想做任劳任怨的工作机器。

更何况，找工作和招聘是一种双向选择行为，无人可以强制他人，企业只能展示自己的优势，去吸引应聘者加入。同时，不加班也是个人的合法权利，企业应尊重其选择和意愿，而非强制性要求加班。在劳动力市场大环境改变的情况下，企业应积极主动应对，完善企业管理制度，增加机器化投入，提高生产效率，以取代低效率工作模式。

显然，廉价劳动力的红利时代已经过去，企业要面对工资上涨、福利提高、劳力短缺等诸多挑战，而在市场经济的竞争环境下，只有具有综合竞争优势的企业，才能最终胜出。这也就决定，没有足够优势的企业，是无法吸引到人才的，在产能过剩的时代，残酷的淘汰大幕，也已经拉开了。可见，企业不能怪应届生太挑剔，反而需要检讨下自己，哪些地方还有欠缺，加速转型之路，赶上时代变化的步伐。