2014年国家公务员考试报名正在进行中，已有数十万考生加入“战局”，通过审核拿到了笔试入场券，目前平均竞争为14:1。被网友戏称为“炮灰集中营”的超热门职位也显山露水，五六百号人争抢一个职位的情况比比皆是，其中“国家民委”的两个职位更是“千里挑一”。（据10月20日中广网）

千军万马过独木桥的盛大场景，每年都要在“国考”战场上演，而被誉为竞争最激烈的“国考”，年年吸引到庞大的参考人数，且均呈现大幅增长势头。今年报名时段才过半，“炮灰集中营”职位就已经登台亮相了，与往年一样，超热门职位依然异常抢手，而平均竞争指数也比去年略高，凸显“国考”的巨大魅力。

由于岗位有限，报考人数太多，注定绝大部分人将在竞争中落败，不可避免的沦为战场“炮灰”。事实上，“国考”难度之大，参考的小伙伴们都心知肚明，却毅然决然地硬着头皮奔赴战场，甘愿耗费大量时间和精力，去做一次大概率的“炮灰”，实则也有无法言说的苦衷。

如今社会阶层基本固化，利益分配格局不均衡，大量社会资源集中在少数人手里。公职人员则因背靠行政权力，处于优势竞争位置，且各项社会保障健全，造成体制内的诱惑极大，以至有考生宣称，“死也要死在体制内”。在其它行业缺乏足够吸引力的情况下，通过“国考”进入体制，则就成为最佳途径，如此也使得“国考”成为热门，年复一年上演着“炮灰”淘汰大赛。

“国考热”只是浮华喧嚣的表面现象，其背后潜藏的各种社会问题，才是最需要关注和解决的。人往高处走，众多社会精英哭着喊着要挤进体制内，并非头脑发昏，恰恰说明体制诱惑太大，远远超出其它行业。“国考热”既是集体性冲动，也是个人的理性选择，促使他们下此决定的无它，皆为利尔。而即便考不上，也要做“炮灰”的普遍现象，亦折射出考生们在对未来人生下注，输了，不过是一次考试罢了，赢了，则就成为众人欣羡的幸运儿。

社会资源总量是有限的，人力资源亦是如此。“国考”吸引到无数社会精英趋之若鹜，固然为政府增添了最优秀的人才，但另一方面，其它行业则处于失血状态，难以招揽到心仪的人才。而体制内的种种束缚和耗费，亦造成人力资源的严重浪费，使得无数精英沦为平庸官吏，难以发挥出最大的能力和潜力。体制已然成为一个“围城”，城内的抱怨连连，城外的却在想方设法挤进去。

显然，要想让“国考热”冷却下来，就得从根源入手，弱化政府行政诱惑力，完善公务员管理制度，限制和约束公权力，打造公平的社会保障体系，营建服务型政府。在体制不再是最佳选择之后，民众自然会权衡利弊，从自身情况考虑，寻找最适合的职业发展之路。如此，则能促使人尽其用，亦是社会与国家的大幸。