2月10日，省退役军人厅召开厅党组（扩大）会议，研究提出9条措施，落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，全力推动我省退役军人工作高质量发展。

抓好学习培训。把学习宣传贯彻党的二十大精神与干部教育培训工作、加强领导班子建设和基层党组织建设结合起来，通过举办专题研讨班、辅导报告会和交流分享会等活动，组织系统党员干部开展多形式、分层次、全覆盖学习培训。坚定不移用党的二十大精神统一思想、统一意志、统一行动，努力在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”中交出优异答卷。

深化政治引领。探索以流动服务车、老兵夜谈、老兵茶室等方式，开展“我与老兵面对面”宣讲活动，逐步实现退役军人思想政治教育全员化、全覆盖，做到“月月有宣讲、各级齐参与，人人都受益、永远跟党走”。

开展专题调研。开展“下基层、办实事、促发展”专题调研活动，理出清晰思路、提出务实措施，把党的二十大作出的重大决策部署转化为退役军人工作的具体任务和具体举措。围绕高质量发展，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，用退役军人工作高质量发展的实际成果检验学习宣传贯彻成效。

落实重点工作。聚焦工作上的难点痛点堵点，聚焦广大退役军人和其他优抚对象的急难愁盼，聚焦部队打仗急需、任务急用、官兵急盼，抓重点、攻难点、疏堵点、增亮点，着力抓好“三个一批”共22项重点工作（强化推进一批、创新提升一批、攻坚突破一批），努力实现让全省退役军人更加满意，让驻闽部队更加满意，让党委政府更加放心。

争创一流标杆。完整、正确、全面贯彻新发展理念，敢于同强的比、跟快的赛、向高的攀，推进拥军支前、烈士褒扬纪念、移交安置、服务保障体系建设等工作继续走前头。强化创先争优意识，坚决杜绝“过得去”“一般化”“差不多”的思想，着眼一流、对标一流，把高标准高质量要求贯穿到每一项工作中。

加强工作调度。实行“一月一调度、一季一分析、半年一小结、全年算总账”工作机制，打造落实闭环。每月底，厅领导组织对分管处室（单位）本月工作进行盘点研判，部署推进下个月工作；3月、9月下旬，厅党组召开季度工作分析会，逐项梳理，细化对策，确保各项工作按序时进度推进落实；6月下旬或7月初，厅党组召开半年小结会，对突出问题和薄弱环节，针对性地提出加强和改进措施；12月下旬或次年初，对行动开展情况进行总结，并全面部署安排下一年工作。

提升斗争本领。完善干部考核评价机制，加强机关效能建设、绩效考评。紧盯落实难点、社会痛点、退役军人关切点等，敢啃“硬骨头”，敢接“烫手山芋”，敢破“历史遗留问题”。抓领导干部这个“关键少数”和青年干部这支“关键队伍”，开展“岗位练兵”系列活动，持续开展“根在基层”青年干部蹲点调研活动，精准掌握政策、提升业务能力、增强服务本领。

弘扬优良作风。大力弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统作风，落实全面从严治党主体责任。各级领导干部要结合推进重点工作，带头深入到问题多、困难大、基层急需的地方，靠前指挥，主动协调，深入一线发现问题、沉在一线突破难点、干在一线推动落实。完善退役军人事务一体化平台，拓展“军人退役一件事”“智慧军休”服务系统，探索在服务中心（站）开设“服务超市”，为退役军人提供更加精准便捷高效的服务。

强化督促考核。把“深学争优、敢为争先、实干争效”行动纳入领导班子和领导干部考核的重要内容，纳入年度绩效考核指标的设定中，做到可量化、可操作、可检查、可考评。加强结果考核，将绩效考评和平时考核结果，作为干部评优评先、选拔任用、职级晋升、职称评聘的重要依据。